Explorando: Empleo

MFD Formación, centro acreditado por la Comunidad de Madrid, impartirá en la localidad de El Molar el Certificado de Profesionalidad Operaciones auxiliares de Albañilería de Fábricas y Cubiertas (EOCB0208). Está formación está prevista que inicie en la primera semana de abril y tendrá una duración de 280 horas; una vez finalizada la parte teórica, los alumnos realizarán prácticas en empresa, lo que aumentará sus posibilidades de empleabilidad. Para acceder a esta formación únicamente es necesario estar inscrito como demandante de empleo en la Comunidad de Madrid. Las personas interesadas pueden contactar con nosotros a través de teléfono: 912 036 607…

La Comunidad de Madrid destina 122 millones de euros a promover la contratación laboral mediante ayudas e incentivos al empleo, en el marco de la Estrategia Madrid para el Empleo 2016-2017. Durante el año 2017, las empresas, trabajadores autónomos y entidades sin ánimo de lucro  seguirán beneficiándose de incentivos para la contratación de trabajadores en cuantías que oscilan entre los 2500€ y 7000€ por contrato (se adjunta díptico informativo). Destacamos las principales novedades para este año: Aumenta la cuantía de las cantidades destinadas a la contratación estable de mayores de 45 años y mujeres con dificultades de inserción. Se incentiva…

El pasado 22 de diciembre se incorporaron 10 peones de jardinería, con un contrato de 9 meses de “Formación para el empleo”, a través de la subvención para jóvenes menores de 30 años que sean parados de larga duración y que están dentro del fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La jornada es de 8 a 15 horas de Lunes a Viernes, y durante el tiempo que dure el contrato cursarán un Certificado de Profesionalidad de jardinería, que durará aproximadamente dos meses y medio. Mientras estén cursando dicho Certificado también harán parte práctica. Además, el pasado mes de noviembre,…

El Ayuntamiento de El Molar y Grupo Clece firman un convenio de colaboración con el fin de llevar a cabo distintas acciones que promuevan la inserción laboral de las personas provenientes de colectivos desfavorecidos, sensibilicen a la población ante los problemas de estos colectivos y contribuyan a fomentar la inserción laboral y el bienestar de las personas en situación de vulnerabilidad. Par más información se puede visitar la web http://www.inclusionyempleo.es

“Queridos vecinos, soy David González  Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de El Molar y Concejal delegado de Seguridad Ciudadana, Industria y Empleo, Obras Públicas y  Vivienda e Infraestructuras. Aunque la mayoría de vosotros probablemente me conozcáis ya que soy Molareño, para quien no me conozca decíos que soy Licenciado en Económicas y que este proyecto, que inicié hace 100 días, probablemente sea el más fascinante de mi vida. Por lo que contaréis con mi compromiso absoluto en la tarea de intentar dar soluciones a los problemas de los vecinos y del municipio. Una vez hecha la presentación me gustaría poder…

El Ayuntamiento de El Molar, a través de la Concejalía de Industria y Empleo que dirige David González Mínguez,  ha iniciado un proyecto de formación para el empleo enmarcado dentro de la estrategia del Plan de Empleo Joven de la Comunidad de Madrid. Este proyecto ofrece la realización de un periodo de formación de aprendiz a los jóvenes sin cualificación inscritos en el fichero del” Sistema Nacional de Garantía Juvenil”, que carezcan de la cualificación profesional reconocida. El programa, de ocho meses de duración, tiene como finalidad la cualificación profesional de los jóvenes que ni estudian ni trabajan, en un…

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En la Mancomunidad de Servicios Sociales contamos con un equipo formado por 10 profesionales: 1 Director, 1 Coordinador, 1 mediador intercultural, 1 educador de familia, 1 administrativo, 1 auxiliar administrativo y 4 trabajadores sociales.

Se gestiona el Punto Municipal del Observatorio para la Violencia de Género con 3 profesionales: Psicólogo, Abogado y Trabajador social.

Además contamos con otros perfiles profesionales de apoyo para la gestión de otros proyectos como son: Servicio de Terapia Familiar y de Pareja, Equipo de Igualdad, Programas de Convivencia en Igualdad, Programas de sensibilización y prevención de la violencia de género, Escuelas de Familia….

El crecimiento poblacional de los últimos años ha dado lugar a un importante aumento de la atención y demandas recibidas en el Centro de servicios sociales, encontrándonos con necesidades sociales nuevas, con situaciones de carencia provocadas por la situación de crisis económica actual, así como problemáticas sociales no dependientes del nivel de renta (adolescentes, mayores, familia…).

A su vez, la encomienda de gestión para la realización de actividades de Carácter material y técnico en relación con el procedimiento de Reconocimiento de la situación de dependencia, ha significado una importante ampliación en las funciones del equipo  de Servicios Sociales. El pasado año se recibió una agenda total de 269 valoraciones de dependencia.

Ante esta situación, desde la Junta de Gobierno de la Mancomunidad, se ha solicitado a la Comunidad de Madrid la ampliación de Personal en el Equipo de Servicios Sociales, manteniendo diferentes reuniones y entrevistas con el Consejero de Asuntos Sociales Don Jesús Fermosel Díaz y con el Director General de Coordinación de la Dependencia Don Luis Martínez Hervás, entre otros.

A día de hoy, nos han enviado la confirmación de la incorporación de un nuevo trabajador social al Equipo de servicios sociales, financiado por la Comunidad de Madrid al 100%. Con esta ampliación se logrará una mejora en la  calidad de  la atención  de los servicios sociales, facilitando a su vez la creación de un Equipo específico de valoración de la Dependencia.

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